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东莞最低工资标准涨至1310元 2013年5月起实行
录入日期:2013/5/3 查看次数:2603

针对最低工资的调整是否会对年后“用工难”有所缓解的问题,东莞市人力资源局称,本次调整或对年后用工影响不大。”蔡小梅说,最低工资的调整 会直接影响到企业加班费的计算,“考虑到企业的成本,肯定是有影响,但影响应该不会太大.

  2013年5月起实行 比原标准提高210元 市人力资源局相关负责人称对年后用工影响或不大

  按照广东省每两年至少调整一次企业最低工资标准的规定,自上一次2011年3月1日调整以来,至今期限已经近2年,本月4日,2013年广东省最低工资标准调整方案出台,其中东莞等二类城市的最低工资由此前的1100元调整为1310元。

  针对最低工资的调整是否会对年后“用工难”有所缓解的问题,东莞市人力资源局称,本次调整或对年后用工影响不大。

  东莞小时最低工资标准为12.5元

  本次调整仍保持四类标准,平均增幅19.1%。其中第一类地区是广州市,月最低工资标准由此前的1300元调整为1550元。第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市,由此前的1100元调整为1310元,小时工资为12.5元。

  第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市,增加了肇庆市,调整后月最低工资标准为1130元,小时工资为11.1元。

  13年最低工资涨幅不足千元

  根据通知,本次最低工资标准调整从今年5月1日起开始执行,各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准,有条件的地区可在省确定的标准上适当上调标准,并报省人力资源社会保障厅备案。

  东莞市人力资源局纪检组组长、新闻发言人宁康说,人力资源部门已经草拟了文件上交至市府办,“东莞会严格按照省下发的通知实施,调整方案最早在春节前出台,最晚春节过后。”据了解,最低工资标准制度自2001年实施以来,根据省政府下发的规定,东莞的最低工资标准从430元提高到了如今即将实施的1310元,13年来仅提高了不到千元。

  “虽然看起来调整的幅度并不大,但要看到,2001年到2008年,最低工资标准一直都没有过大的调整,但根据‘小步快跑’的原则,2008年后省里开始进行了比较大幅度的调整,每次调整都有近150元以上。”宁康分析,“而且本来是保证每两年调整一次的,但实则是几乎每年都调整了。”

  据市人力资源局掌握的信息,截至去年9月,人力资源局在劳动监察过程中了解到,有5700多家企业调整了最低基本工资,其中3000家左右已经提高到了1300元以上,“这里面有些企业是主动调整的,有些企业是因为员工的申诉而半主动调整的。”宁康表示。

  最低工资标准调整对年后用工影响不大

  智通人才市场高级经理蔡小梅表示,此次最低工资标准调整的幅度大致与企业的预测相近,“相信众多企业都已经有了心理预期,这次的调整相信对他们的影响并不会太大,很多企业的月工资都已经超过了2000元。”蔡小梅说,“即使是有些微小型企业还没达到这个标准,但在市场调节下,要招到人企业本身肯定也需要涨薪留人。”

  蔡小梅说,最低工资的调整 会直接影响到企业加班费的计算,“考虑到企业的成本,肯定是有影响,但影响应该不会太大。”

  宁康也表示,“虽然最低工资调整会对年后的用工有促进作用,但根据东莞的情况来看,很多企业的最低工资也都已经超过了标准,可能不会带来大范围的影响。”

  一家台资鞋企的负责人林玉珠称,企业普通工人的工资一般都已经超过了2800元,对于最低工资标准提高,即使会带来加班费增加的负担,但影响也微乎其微。 (记者龙成柳、李雨白)

来源:广州日报


   
   
 
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